Хочу повышения! 5 советов специалистов, как проявить себя на работе

Ты уверена, что начальник знает, кто был автором той прекрасной презентации? Или ее присвоили коллеги, выдав за общую работу? Не стесняйся заявить о себе и своих способностях. Если твое имя — заслуженно! — будет на слуху, все получится.

Если твоя работа включает деловую переписку (и ее много), ты можешь привыкнуть к быстрым коротким ответам, из которых зачастую не вполне понятна суть. Постарайся тратить на это немного больше времени, меньше отвлекаться — и тогда не придется отвечать на многочисленные уточняющие письма, а ты прослывешь асом переписки.

Если ты и так довольно много времени что-то с ними обсуждаешь, это хорошо (тогда совет должен сработать в обратную сторону). Если же ничего не делаешь и отвечаешь коротко и сквозь зубы, то в лучшем случае прослывешь нелюдимой. Найди общее с коллегами хобби, встречайся иногда после работы, и о тебе чаще будут говорить.

Иногда люди хотят повышения, но совершенно не представляют, что там нужно делать. Посмотри на сайтах с вакансиями требования к позициям выше твоей, сделай выводы и начни готовиться. Покажешь компетентность — повышение твое!

Вопрос продвижения по карьере сильно зависит от того, какую роль вы хотите занять.

Если вы работаете на уровне специалиста и стремитесь к своей первой управленческой роли, будь то руководитель проекта, направления или линейный менеджер — критически важно повысить готовность брать на себя больше ответственности. Даже если это поначалу не оплачивается и даже если эти обязанности ещё не входят в вашу должностную инструкцию. Не бойтесь делать чуть больше, чем требуется, демонстрируя результативность на текущем месте работы и понятную мотивацию.

Только так вы можете показать, что готовы и хотите отвечать за больший кусок бизнеса. Когда появятся конкретные результаты, можно обсудить с руководителем, что вы продемонстрировали свои способности, справились с определённым участком и готовы на большее. Договоритесь о тех результатах, которые он хочет видеть, и о том, что он готов предложить вам в ответ. Не факт, что вы сразу получите новую роль, но если не попробуете — то точно не получите.

Если же у вас уже был опыт продвижения, вы уже в определённой роли, но хотите подняться выше, то здесь важную роль играют стейкхолдеры. Это люди, заинтересованные в результатах вашего труда и работы вашего подразделения. Для них важно, чтобы ваши действия приводили к нужному эффекту и вели к большим результатам.

Поймите, кто ваши ключевые стейкхолдеры, и подумайте, что вы можете сделать, чтобы помочь им достичь их целей и реализовать их планы. Покажите себя человеком договороспособным, приятным в коммуникации, тем, кто держит слово.

И крайне важно, чтобы о качестве вашей работы знал не только ваш непосредственный руководитель, но и его руководитель, и другие лидеры в компании — те самые ключевые стейкхолдеры. Именно это в значительной степени способствует продвижению, а также получению новых ресурсов и амбициозных задач, которые позволят вам удовлетворить ваш запрос на рост.