Хочу и могу: 4 совета, как убедить работодателя выбрать именно тебя

Чтобы выгодно отличаться от других претендентов, подумай, что в деятельности работодателя вызывает у тебя наибольший интерес и энтузиазм. Если компания довольно старая, стоит запомнить несколько важных дат из ее истории.

На этот вопрос можно ответить, соединив свои карьерные устремления и требования к кандидату. Составь список своих сильных сторон и умений, сравни с тем, что написано в тексте вакансии. Подумай, как эта работа поможет тебе достичь цели.

Если отвечать на вопрос общими словами, можно ничего не добиться. Постарайся подробнее запомнить требования и ожидания от кандидата и расскажи, почему на этом месте ты видишь именно себя. Недостаток опыта часто можно компенсировать неподдельным энтузиазмом и желанием развиваться!

Самый главный шаг к успеху на собеседовании — сделать так, чтобы работодатель вас легко и однозначно понял. Для этого нужно максимально соответствовать требованиям вакансии, даже если они кажутся вам избыточными или не очень логичными. Чаще всего у компании есть своя причина, почему эти требования сформулированы именно так.

Что стоит сделать? Максимально подготовиться. Продумайте и отрепетируйте все, что хотите рассказать. В идеале — запишите себя на аудио и видео. Это позволит вам услышать и увидеть свой ответ со стороны. В голове нам часто кажется, что мы отвечаем прекрасно, но на записи можно заметить слова-паразиты, перескоки с темы на тему, отсутствие логики или неубедительность. Поэтому максимально адаптируйте свои рассказы под заявленные в вакансии требования.

Звучит банально, но вы удивитесь, как мало кандидатов это делают. Научитесь рассказывать о себе кратко, четко и емко — сейчас это фундаментальное требование. Многие начинают рассказ с первого места работы, которое уже давно неактуально или не соответствует профилю, либо отвечают не на вопрос собеседника, а на какой-то свой. В условиях быстрого бизнеса и информационной перегрузки люди устают и не готовы долго слушать. Вас могут перебить, не дослушать или просто потерять интерес, а вы — не пройти собеседование.

Что именно стоит отрепетировать? Быть понятным в части мотивации. Компании часто не готовы рисковать с кандидатом, если его мотивация сильно расходится с их возможностями или просто непонятна. Покажите, что у вас есть карьерный план, и подсветите, как он совпадает с траекторией, которую предлагает эта вакансия.

Также задавайте правильные вопросы — о задачах, целях, ожидаемых результатах на ближайшие 3–6 месяцев. Старайтесь быть доброжелательным и приятным человеком (желательно не только во время собеседования).

Бывает, что мы максимально подготовлены и идеально подходим по требованиям, но предложение о работе не поступает. Это не всегда значит, что мы что-то сделали не так. Иногда причина отказа кроется в неудачном опыте компании с кандидатом похожего профиля или просто в личных факторах. Не все зависит от нас, такое случается. Однако часто мы можем существенно повлиять на исход. Поэтому готовьтесь обязательно.