Хроники одной конторы

В прошлом посте

был вопрос: а есть ли вообще нормальные сотрудники? Да, и их большинство. У нас более 200 объектов, и почти все работают в штатном режиме. Но так уж устроен наш мозг — в памяти оседает только то, что выбивается из нормы.

Поехали!

История №3. Человек — не модуль

Однажды откликнулся кандидат: 48 лет, серьезные проблемы со здоровьем, передвигается с огромным трудом. При росте 175 см вес составлял 210 кг. Приятный в общении, но жутко уставший от жизни человек. Сын, собака... На работу готов хоть сутки через трое, но есть нюанс: процесс банкротства, и оформляться официально он категорически не хочет.

Коллеги были настроены резко против. Фатшейминг в мужском коллективе — суровая реальность, хотя большинство даже слова такого не знают. Три дня переговоров — и мы его взяли.

Через смешки и откровенные издевательства он прошел самые проблемные объекты. Постепенно, не без моего участия, вышел на самые высокооплачиваемые. Закрыл вопрос с банкротством, официально подал документы. Появились деньги на врачей, начал приводить здоровье в порядок. Сейчас стоит на постоянном объекте.

Отличный сотрудник, который случился просто потому, что один злой HR в него поверил.

История №4. Мы из Луганска

Конечно, к нам приходят ребята после СВО. Чувствую, скоро их будет много, а пока — только тонкий ручеек кандидатов. Один из них — ополченец, 54 года, семья, дети. Контузия позвоночника. Пришел иссохший, с палочкой. Честно предупредил: «Готов ко всему, но только сидя. А лучше лежа».

И вот что удивительно. В первую же неделю он занялся обустройством поста. Пока другие на соседних объектах ноют про отсутствие кондиционеров и душа, этот мужик сам себе всё организовал. Где-то руками сделал, где-то нашел людей в округе и договорился. Реально окопался: теперь на его объекте можно жить, а не просто работать.

Прошло 4 месяца. Предлагаю ему отпуск — отказывается! Говорит: «Здоровье я тут поправил, мне комфортно. Не мешай, ЧМ по футболу идет!»

Так и живет на посту. Показательный объект, все хвалят его работу.

Вывод простой: иногда достаточно дать человеку шанс и не оценивать его по шаблону. За сухой анкетой и физическими ограничениями может скрываться огромная сила и надежность.