Вопрос — Ответ

В

У нас в компании почему-то никогда и никому не платят премии (ну, может, топ-менеджмент и получает, я не в курсе). Нормально ли это? Я слышала, что хотя бы перед Новым годом всем должны платить! Тем более что работаем мы с прибылью. Или так только в бюджетных организациях (у нас все акционеры – иностранцы)?
Елена, 29

О

Премии – не обязательные выплаты, если они не указаны в трудовом договоре. Если ваши акционеры иностранцы, то они наверняка посчитали, что премия перед Новым годом – это дань привычке, а не реально работающий мотивационный фактор. Подумай сама, станешь ли ты работать намного лучше, если будешь получать премии? Или стабильно высокая зарплата, хорошие условия работы, удобный график, обучение, страхование и другие факторы более значимы и эффективны?

В

Я работаю в фирме около двух лет. Как заставить обратить на себя внимание начальства? На руководящие должности назначают только людей, которые давно у нас работают. Я точно знаю, что справилась бы лучше. Да и образование мое соответствует современным тенденциям. Что можете посоветовать?
Дарья, 25

О

Для начала нужно понять, стоит ли работать в фирме, в которой ценится только продолжительность работы, а не профессионализм. Ведь насыщает количество пищи, а не время, проведенное за обедом. Если ты хочешь работать здесь и дальше, тогда выясни, как принимаются решения о повышении. Два года – уже немалый срок, чтобы проявить себя. Возможно, для работы руководителем твоего образования недостаточно, потребуется обучение или стажировка.

Вопрос месяца

В

Прошу вас дать мне совет, как правильно подготовиться к разговору с руководителем о повышении в должности.
Анна, 27

О

Как говорится, нужно видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий. «Видеть цель» – это значит четко понимать, чего ты хочешь, и уметь словами, понятными руководителю, т.е. на языке его ценностей и интересов, объяснить, какие результаты ты принесешь фирме на новой должности. «Верить в себя» – создать свой успешный образ и «надевать» его как костюм, когда предстоит важный разговор. Но будь осторожна – если повышение в должности чем-то в глубине души тебе не нравится, то прием не сработает. А вот насчет того, что не надо замечать препятствий, тут тоже нужно быть внимательной – на этапе подготовки к разговору важны любые, даже самые незначительные сигналы. И хорошо, если ты видишь возможные препятствия (кто может быть против твоего назначения, что может помешать вашему разговору, есть ли конкуренты и что они предпринимают и т.д.), чтобы учесть все. Когда ты все продумаешь, иди смело и уверенно. Если решение принято, колебания ни к чему.