Завела роман с коллегой. После расставания он начал распускать омерзительные сплетни. Пострадала моя репутация, надо мной все смеются. Увольняться я не хочу. Как исправить ситуацию?
Как решить проблемы на работе?
Чем больше умных людей участвуют в твоей карьере, тем лучше, решили мы. И попросили двух экспертов взглянуть на проблему с разных сторон.
Эксперт № 1: Самое главное – держать себя в руках и реагировать спокойно. Возможно, твой экс-бойфренд стремится не только подняться в глазах окружающих, унижая тебя, но и подпитаться твоими эмоциями. Не давай ему такой возможности. Твое нежелание поддерживать «горячую тему» благотворно скажется и на отношении к тебе в коллективе. А для себя сделай вывод, что тот человек по своему поведению недалеко ушел от подростка, и веди себя с ним соответствующе.
Эксперт № 2: Чувства – это территория, куда посторонним вход запрещен. Постарайся дистанцироваться от сплетен, сведи общение на личные темы к минимуму. А рабочие вопросы обсуждай активнее – сослуживцы снова начнут воспринимать тебя не как героиню романа, а как коллегу. Кстати, по данным наших исследований, несчастная любовь – это двигатель женской карьеры. В том, что неудача в личной жизни может служить стимулом для роста, убеждены 40% девушек, а вот мужчины согласны с этим только в 25% случаев.
Когда я переписываюсь по «аське» или открываю страничку в соцсети, руководитель делает мне выговор. И угрожает заблокировать на моем компьютере все интернет-сервисы. Обидно, ведь по работе я все успеваю. Другие коллеги замечаний не получают. Как дать ему понять, что мне неприятно подобное отношение?
Эксперт № 1: Может, ты и впрямь уделяешь много времени Интернету, сама того не понимая. Или плохо скрываешься. Твои коллеги, вероятно, занимаются личными делами реже и тише, потому достается только тебе. Если же ты уверена, что начальник придирается без причины, поговори с ним тет-а-тет. Часто в PR-агентствах сотрудники используют соцсети и icq для работы. Попробуй привести такой аргумент.
Эксперт № 2: Вообще вредно сравнивать отношение начальства к себе и к другим по одной причине: ты можешь сильно ошибаться в мотивах поведения твоего босса. Я, как руководитель, например, особенно пристрастна к тем сотрудникам, которые подают большие надежды: чем талантливее мои подчиненные, тем обиднее видеть, что они упускают свой шанс, занимаясь в рабочее время ерундой. Да, все мы люди: звонок домой, два слова с подругой по «Скайпу» или «аське», чтобы сверить планы на вечер, – это нормально. Но именно два слова! Важно помнить, что рабочее время все же принадлежит компании.
Случайно узнала, что коллега передает информацию о проектах нашей компании конкурентам. Теперь мучаюсь: я люблю свою работу, но не хочу никого «закладывать». Помогите разрешить дилемму.
Эксперт № 1: Начальство предупредить стоит, если ты и дальше хочешь работать в компании. Важно понимать, что ты тоже ее часть и «деятельность» коллеги может ударить и по твоему благосостоянию. Еще хуже, если руководство будет в курсе, что ты знала о происходящем, но промолчала. В лучшем случае тебе перестанут доверять, а то и просто уволят. Рассказать обо всем боссу – вполне нормальный поступок и с моральной, и с деловой точки зрения. Особенно если у вас в коллективе сложились хорошие отношения, которыми ты дорожишь.
Эксперт № 2: Начальство предупреждать необходимо. И не только по совести (так как над проектами трудится вся ваша команда), но и по закону. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о подобных ситуациях.
Подготовила Анастасия Стемпковская