Как и где искать вторую работу

Куда угодно, где могут быть востребованы твои профессиональные навыки. Если, к примеру, ты имеешь спортивный разряд, то в выходные можешь подрабатывать фитнес-инструктором в спортклубе. А если когда-то заканчивала курсы продавцов-консультантов, то вполне можешь попробовать свои силы в ближайшем бутике.

Какие наши годы?

Лицам до 18 лет закон запрещает работать по совместительству, даже если им самим этого очень хочется.

Ограничь себя

Сколько бы энтузиазма и энергии в тебе ни было, продолжительность рабочего времени при совместительстве не может быть больше четырех часов в день – это предписывает трудовой кодекс. Впрочем, это касается только рабочих дней, а вот в свои выходные ты можешь подрабатывать безо всяких ограничений!

Прояви инициативу

Если тебе позволяют время и силы, можешь искать не только второе, но даже и третье место работы. Причем согласие твоего работодателя на совместительство не требуется – ведь подрабатывать ты будешь в свободное от основной работы время.

Не забудь отдохнуть

Ты имеешь право получить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.

Основной инстинкт

Если с основной работой тебе пришлось расстаться, то учти: работа по совместительству не становится автоматически твоей основной. Для этого требуется перезаключить трудовой договор.

Предъяви документы

Если тебя попросят подтвердить свой трудовой опыт, то на второй работе можешь показать диплом об образовании, сертификаты о профессиональной подготовке, свидетельства об окончании курсов и даже грамоты. Предъявлять трудовую книжку ты не обязана: она должна храниться у нанимателя на основной работе, и ее отсутствие – не повод отказать тебе в приеме на работу.

Это срочно!

Можешь заключить трудовой договор на любой срок. Главное – указать, что данная работа для тебя является совместительством: от этого зависят начисление зарплаты, график твоего отпуска и другие гарантии работника-совместителя.

Ничто не вечно

Как ни жаль, но со второй работы тебя могут уволить, даже если ты была идеальным сотрудником. Это может произойти, например, в случае, если на твою должность взяли человека, для которого эта работа будет являться основной. Тут уж ничего не поделаешь. Но всегда можно найти новое место!

В путь-дорогу

Если тебя направят в командировку, то расходы будет оплачивать тот работодатель, который командировал работника. На дополнительной работе на это время тебе придется взять отпуск без сохранения зарплаты.

Ирина Стюфеева
Фото: SAYE/HMI