Удаленная работа для студентов: виды, поиски, доходы, подводные камни

Все виды дистанционной работы для студентов можно разделить на несколько групп:

Рассмотрим самые популярные варианты:

Многие виды такой удаленной работы сейчас поручают искусственному интеллекту, однако качество работы ИИ-помощников все еще уступает качеству работы живых людей, поэтому все перечисленные вида подработки в Интернете по-прежнему доступны студентам и всем желающим.

Вакансий удаленной работы для студентов старше 16 лет, на первый взгляд, не очень много, но если знать, где искать варианты, то шансов найти подходящую работу или подработку сразу становится больше. Рассмотрим самые популярные способы поиска работы – в том числе и не самые очевидные.

Так называемые «работные сайты» — первое место, куда люди приходят в поисках работы. HeadHunter, Superjob.ru, Zarplata.ru, Rabota.ru, Indeed – крупные порталы, где ежедневно публикуется множество предоложений от работодателей. В их числе есть и вакансии удаленной работы с гибким графиком – то, что нужно студентам-очникам. На большинстве таких порталов есть специальные разделы с работой для студентов.

Специализированные сайты для фрилансеров – еще один кладезь вакансий, в том числе и для начинающих. Здесь можно найти работу удаленно онлайн для студентов без опыта. Некоторые платформы специализируются на заданиях для копирайтеров (например, Etxt.ru), другие более универсальны, например, FL.ru, Freelance.ru, Kwork, YouDo, где есть также задания по дизайну, программированию, администрированию. На биржах для фрилансеров можно найти как разовые заказы (идеальный вариант для тех, кто пока еще только ищет свою нишу), так и долгосрочные проекты.

Начать освоение новой профессии с обучения и стажировки – проверенный и надежный способ найти удаленную работу для студентов 17+ лет. На обучающих онлайн-платформах, таких как Skillbox, «Нетология» и GeekBrains, можно найти курсы и стажировки как вместе, так и по отдельности. Некоторые платформы предлагают наряду со стажировками временное трудоустройство после окончания курсов.

В социальных сетях можно найти группы, каналы и чаты, где предлагается удаленная работа – в том числе и для студентов. Также можно завести полезные связи и получить советы, как избежать мошенничества, нередко в таких группах публикуются и отзывы о работодателях. При выборе сообщества нужно смотреть, чтобы оно было «живым» — многие каналы и группы давно не обновляются. Кстати, найти удаленную работу можно не только в специализированных группах, но и в чатах, посвященных учебе.

Многие крупные работодатели предлагают специальные условия для студентов. Так, можно устроиться на стажировку, а затем и на постоянную работу в «Сбер», «Яндекс» или «Т-банк». Это не самый очевидный, но эффективный способ найти удаленную работу для студента. Ознакомиться с программами и их условиями можно на сайтах компаний.

Саша: «Приготовьтесь к тому, что конкуренция очень высокая: удаленная работа популярна не только у студентов, но и у пенсионеров, школьников и мамочек в декрете. Но я заметила, что многие компании предпочитают именно студентов, а если еще и речь идет о релевантной специальности, то это дополнительный жирный плюс».

Есть несколько причин, почему мы считаем дистанционную работу оптимальным выбором для студентов:

Мария: «На первом курсе я подрабатывала официанткой в кафе и консультантом в магазине, и очень уставала. Я интроверт, меня выматывает общение с людьми, поэтому, наверное, естественно, что я пришла к мысли об удаленной работе. Как и любой нормальный филолог, я начала с копирайтинга, а позднее стала заниматься еще и SMM. Работа интересная, но важнее всего, что я уже получаю опыт и после получения диплома точно буду более востребована как специалист, чем те, кто в студенческие годы не работал».

Гаянэ: «Благодаря удаленной работе я экономлю время на дорогу. Возвращаюсь с учебы, немножко отдыхаю и принимаюсь за дело. Через 3 – 4 часа я уже полностью свободна. Если бы я работала оффлайн, то уменя бы не оставалось времени на себя, а так я все отлично успеваю».

Мы собрали несколько вариантов удаленной работы для подростков и студентов.

Задача состоит в написании текстов, а также в их размещении на сайте. Иногда дополнительно нужно размещать фото. Оплата сдельная, за тексты — от 50 рублей за 1000 знаков, размещение оплачивается по договоренности, но в среднем в месяц при неполной занятости можно заработать 20 – 40 тысяч рублей. Вариантов такой дистанционной работы для студентов много, обычно выгоднее брать крупные заказы, чем трудиться над множеством мини-проектов, поскольку поиск и согласование заданий тоже отнимают время.

Работа может заключаться в обработке анкет и других документов, введении данных в базы и перенос их из одной программы в другую. Требуются внимательность, аккуратность и приличная скорость работы. Заработки зависят от объема сделанного, в среднем – от 20 тысяч рублей в месяц при неполной занятости.

Основная задача такого специалиста – общение с клиентами по телефону. Характер общения может различаться: консультации, продажи, социологические опросы. График плавающий,зарплата обычно от 25 тысяч рублей в месяц. Больше всего зарабатывают менеджеры по продажам, получающие процент с каждой сделки, но стабильным такой доход назвать нельзя.

Работа тестировщика может очень хорошо оплачиваться, если речь идет об опытном специалисте. Начинающим доверяют обычно простые задания в сфере мануального тестирования приложений. Для такого тестирования не нужны специальные знания, достаточно внимания к деталям, исполнительности и базового понимания пожеланий пользователей. Возможна почасовая оплата (обычно от 300 рублей в час) или оплата за проект. Неплохой вариант работы для студентов на удаленке с гибким графиком.

Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, уверенное владение компьютером и организаторские таланты – ключевые навыки. Зарплата на такой работе может варьироваться в зависимости от количества обязанностей и рабочего времени, в среднем при частичной занятости ассистенты получают около 40 тысяч рублей в месяц. Удачный вариант удаленной подработки для студентов, любящих интересные задачи.

Создание макетов, лендингов, логотипов, презентаций, инфографики и других видов визуального контента. В среднем можно получатьот 30 тысяч в месяц. Найти постоянную работу удается не всем, чаще приходится довольствоваться разовыми заказами, но по мере заполнения портфолио получать их будет все проще.

Хороший вариант удаленной работы для студентов, хорошо знающих какой-то предмет или бывших отличниками в школьном прошлом. В зависимости от предмета можно зарабатывать от 600 рублей в час. Нужно знать не только свою дисциплину, но и основы педагогики, возрастной психологии, поэтому такая работа подходи тбудущим учителям и психологам.

Не самый распространенный вариант дистанционной работы для студентов, но определенно заслуживающий внимания. Умение монтировать видеоролики, создавать привлекательные обложки, накладывать спецэффекты и превращать унылый ролик во что-то интересное высоко ценится. На разовых заказах можно зарабатывать от 20 — 30 тысяч в месяц, когда появятся постоянные заказчики, то заработки вырастут.

Актуализация карточек товаров, проверка цен, ответы на отзывы, работа с покупателями – основные обязанности менеджера. Заработать при неполной занятости можно от 15 тысяч рублей в месяц. Неплохой вариант подработки для студентов.

Идеальный выбор удаленной работы для студентов, изучающих иностранные языки. Хотя уже не первый год говорят, что ИИ скоро вытеснит с рынка таких специалистов, пока никакие роботы не могут справиться с переводами идеально, и их переводы все равно приходится корректировать вручную. В большинстве случаев перед выполнением работы нужно сделать тестовое задание. Заработать можно от 30 тысяч рублей в месяц – в зависимости от объема работы.

Алена: «Я удаленно работаю HR-ом. На такие должности охотно берут с психологическим образованием, даже неоконченным. Пока искала нынешнее место, успела поработать куратором в онлайн-школе, и это был отрицательный опыт, никому не посоветую. Приходилось работать буквально круглые сутки, на учебу времени не оставалось, а обещанные огромные зарплаты оказались сильно преувеличенными. Ушла и не пожалела – почти сразу нашлась нынешняя работа. Так что всем советую не бояться пробовать разные варианты и не соглашаться на условия,которые вас не устраивают».

Преимущества и недостатки дистанционной работы для студентов хорошо известны. Перечислим их еще раз.

Вопрос работы для студентов и школьников противоречив. Для работодателя это история с большим количеством рисков. Трудовое законодательство строго регламентирует такое сотрудничество. Например, для подростков 14-16 лет установлено ограничение по рабочему времени, чтобы работа не мешала учебе. Их нельзя направлять на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Плюс, конечно, ребята часто приходят без опыта, поэтому им можно поручить что-то максимально простое.

Но с другой стороны, сама жизнь и рынок труда сильно изменились. Пандемия, развитие удаленных и гибридных форматов, цифровизация открыли новые возможности. И речь идет не только о временной подработке, но и о собственном деле, ведь стать самозанятым можно с 14 лет. По результатам исследований hh.ru, с января по май 2025 года число резюме от молодых людей от 14 до 18 лет выросло сразу на 74% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Замечательно, что подростки начинают задумываться о карьере. Они полны энергии, энтузиазма.

Раньше первым работодателем обычно выступали родители, но сейчас и крупные компании активно подхватывают эту практику — организуют стажировки, дают возможность посмотреть на профессию изнутри и выполнить несложные задачи. Это ценный опыт и для самих компаний, особенно на фоне текущего кадрового голода. Число приглашений от работодателей выросло на 23% по сравнению с прошлым годом.

В целом, это очень хорошая и правильная тенденция. Но огромная ответственность лежит на плечах руководителя. Юношеский энтузиазм может быстро угаснуть, а вот под чутким руководством мудрого наставника такой сотрудник может вырасти в ценного и лояльного специалиста. Это уже даже не про управление, а скорее про воспитание. Возможно, это первое в жизни рабочее место человека, и от того, как ему будет комфортно и интересно, зависит его отношение к работе на годы вперед.

Важно создать для молодых сотрудников поддерживающую среду. Подростки будут ошибаться, чувствовать себя неуверенно. Задача руководителя — не ругать за промахи, а разбирать ошибки и рассказывать, как их избежать в следующий раз. Нужно быть не начальником, а наставником. Ребята приходят не просто за деньгами, а за опытом и знаниями. Прежде чем брать на работу подростков или студентов руководителю стоит подумать, хватит ли у него терпения и свободного времени на то, чтобы «возиться» с такими работниками.

Молодым важно давать очень четкие инструкции. Задачи вроде «увеличить продажи» или «продвинуть бренд» им пока не понятны. Важны небольшие и очевидные поручения: «посмотри эти пять статей», «найти в интернете контакты компании», «позвони и спроси про сроки».

Для молодых людей очень важно видеть результат своего труда и получать обратную связь. Стоит хвалить их даже за небольшие успехи, показывать, как их работа помогла команде. Похвала и признание мотивируют их стараться еще больше.

Быть первым в жизни руководителем – это очень важная миссия. Таких людей, как первых учителей, запоминают на всю жизнь. Поэтому важно не только ставить задачи, но и вдохновлять, учить и помогать расти. А из вдохновленных подростков как раз и получаются те самые кадры, которые так нужны рынку. Именно поэтому многие компании запускают программы профориентации, выявляют таланты и «растят» их для себя.