Почему возраст «за 40» может помешать устроиться на работу: разбираем стереотипы и учимся возражать

Такой подход работает по простому принципу: если ты в 40 всё ещё не дорос до позиции топа — значит, у тебя и потенциала нет. Глупый, но живучий стереотип. На деле же многим компаниям нужны вовсе не «амбициозные терминаторы», а спокойные, стабильные профессионалы, которые умеют работать и не рвутся каждые полгода вверх по карьерной лестнице. Вопрос к работодателю только в том: а ваша вакансия вообще подразумевает этот рост? Или вы снова мечтаете о «горящих глазах» там, где достаточно просто аккуратного, надёжного исполнителя?

Часто можно услышать: «С возрастом люди теряют хватку, становятся медлительными, плохо вписываются в динамичный ритм. Не умеют рвать, метать, быстро принимать решения, быть активными и проактивными». И да, с возрастом физиология действительно меняется — но это не значит, что энергичность и продуктивность исчезают.

Сколько существует вялых, неинициативных 30-летних, которые ворчат из-за переработок, требуют «тихих часов» и перекуров, и амебных двадцатилетних. Им ничего не надо, им ничего не интересно, они борются за каждую минуту рабочего времени, чтобы не дай бог не пересидеть лишнее. В любое свободное время они в телефонах. А если не в телефонах, то у них семья, жена, которая требует внимания, сериалы, игры и вообще свои дела. И — бодрые 50-летние, которые изучают чат-боты, делают CRM-воронки, ездят в командировки и могут продать воздух.

Возраст — не маркер продуктивности. Проверить это можно только лично: через интервью, тестовые задания, рекомендации. Иначе работодатель рискует потерять действительно ценных кандидатов.

Этот страх — один из самых устойчивых. Казалось бы, всё логично — молодёжный коллектив и сотрудник 40+ не смогут найти общий язык. Но это миф. По классификации ВОЗ молодость длится до 44 лет, и это не случайно. Люди этого возраста, как правило, обладают развитой эмпатией, умеют коммуницировать с разными поколениями — от бандитов в конце прошлого века до своих собственных детей, которые банчат крипту.Они умеют подстроиться под человека. Потому что их учили этому — без историй про «ты никому ничего не должен». Напротив, учили, что подход нужно находить к каждому.

Они просто работают. Без лишнего шума.

Да, бывает, что людям старше 50 сложнее освоить новый инструмент или программу. Но чаще всего — они готовы учиться. А вот молодёжь, несмотря на уверенное владение гаджетами, далеко не всегда показывает ту же гибкость и самоотдачу.

Если ты, как HR или работодатель, по умолчанию отсекаешь возрастных кандидатов — знай: ты добровольно сужаешь свою воронку. И да, из 100 молодых ты можешь отобрать 10. А из 100 взрослых — возможно, только 5. Но разве это плохая конверсия, если эти пятеро — настоящие драгоценности?

Если тебе за 40, и ты хочешь сменить работу или вернуться в профессию — вот несколько шагов, которые важно пройти честно и вдумчиво:

Не все работодатели будут «под тебя». И ты не обязана всем угождать. Ты можешь не понимать, можешь критиковать, можешь ругать. При это важно понять для себя – ты готова ради него поработать над собой и подстроиться, возможно, наступив на горло привычным жизненным сценариям? Или нет, твоя индивидуальность и комфорт важнее? И то и другое – нормально. И на то и на другое ты имеешь право. Просто во втором случае работу придется искать дольше. В первом получится быстрее.

Это очень деликатный вопрос, но важно отдавать себе отчет: на внешность обращают внимание. Важны:

Это не про «выглядеть на 25», это про выглядеть свежо и уверенно.

Прислушайся к себе и выпиши всё то, за что твои дети называют тебя душнилой:

– ты не подключила VPN, – ты не любишь работать на удалёнке, – ты не пользуешься Телеграмом, – ты планируешь свой день исключительно в ежедневнике, – тебе трудно даётся изучение новых программ, – CRM тебе заменяет табличка Excel, – чтобы подключиться к Zoom или Teams, тебе нужна сторонняя помощь, – ты не умеешь и не любишь делать презентации, – считаешь, что все эти обучения — полная ерунда.

Заметь, здесь нет ничего про музыку или политику, про вязание крючком или рыбалку. Здесь только про рабочие моменты.

Так вот — всё это надо подтянуть. Научиться. Это интересно и удобно. Правда.

Как ты держишься? Как говоришь? Как быстро понимаешь вопрос и принимаешь решение?

Сними себя со стороны: – как ты заходишь в помещение, – как здороваешься, – как протягиваешь руку, – как смотришь в глаза, – как ищешь место, чтобы присесть.

Это важно.

Бывает, человек, которому сильно за 40, думает, что ведёт себя степенно — а со стороны это выглядит страшно медлительным. Или наоборот: думает, что выглядит активно, а по факту — суетливо и неуверенно.

Посмотреть на себя со стороны всегда полезно. Сделай это.

Хочешь вдохновиться? Вот реальный пример. Женщина, которая в пандемию потеряла работу и поняла, что в свои 51 найти новую будет очень сложно. И вот что она сделала:

— начала гулять каждое утро по 6 километров, – изучила дополнительные участки бухгалтерии, – посетила семинар по оптимизации налогообложения, – купила пару стильных костюмов, – насмотрелась экспертных видео.

Сейчас она работает таким же бухгалтером, как и до пандемии — только с бОльшей зарплатой и с большим уважением к себе.

Твоя сила — в опыте. Не жди, что работодатель сам это поймёт. Говори уверенно:

Всё это — не бонусы, а сильные стороны, которые редко бывают у молодёжи.

Никогда не стесняйся говорить, что ты в свои 40/50/60 можешь быть живее, быстрее, профессиональнее двадцатилетних. Если ты действительно активна, здорова, энергична — говори об этом:

«Я занимаюсь спортом. Слежу за здоровьем. Читаю книги — и художественные, и по профессии. Занимаюсь самообразованием. И сравнивать меня с молодёжью — просто глупо. Кстати, возраст молодости наше государство официально продлило до 44 лет. У вас есть возражения?». И пусть работодатель сам решит — он хочет «молодость» или результат.