Хоррор в соцсетях и опоздание: 13 не связанных с опытом причин, по которым HR не перезванивают кандидатам

Резюме — это не место для креативных экспериментов. Сложные таблицы, необычные шрифты, декоративные рамки, личные фотографии и чрезмерная визуализация отвлекают от главного — сути. Стандартизированный, лаконичный формат помогает рекрутеру быстро оценить квалификацию и опыт. Простота — в данном случае преимущество.

Электронный адрес вроде «kisa_1999» или фотографии со школьного выпускного могут вызвать улыбку, но не приближают к приглашению на работу. А заявления о владении текстовым редактором или офисной техникой — это скорее информация из прошлого. Сегодня это предполагается по умолчанию.

Зарплатная хотелка — как у Илона Маска, а обязанности — как у стажёра. Когда ожидания по доходу далеки от рыночных реалий, особенно при скромном списке обязанностей или опыта, у HR возникает закономерный вопрос: насколько кандидат понимает свой профессиональный уровень? Перед подачей заявки стоит ознакомиться с актуальными предложениями на рынке — это поможет выстроить более реалистичный диалог.

Уверенность — это плюс, но если она граничит с высокомерием, это может насторожить. Отношения с работодателем — это партнёрство, а не односторонняя сделка. И если собеседование начинается с ультиматумов или претензий, диалог, скорее всего, закончится преждевременно.

Ты опоздала. Или забыла. Или перепутала время. HR не мама, напоминать не будет. Уважайте чужое время — хотя бы в теории. А если опоздала – придумай весомую причину, чтобы оправдаться. Для репетиции можно посмотреть фильм «В погоне за счастьем», там есть эпизод, где герой очень подробно объясняет почему он опоздал.

Иногда всё просто: ты классная, но не подходишь. Не потому что плохая, а потому что нужен другой специалист. Так бывает. Нужно просто попросить обратную связь от рекрутера – что не так? Во-первых, ее должны дать по закону. А во-вторых, это всегда плюс напротив кандидатуры кандидатуры – ты собираешь обратную связь и работаешь с ней.

Бывает, что вакансия существует, но фактический найм по ней приостановлен. Это бывает в больших компаниях, когда руководство лишь анализирует рынок. HR-специалист может провести интервью, но не иметь мандата на принятие решений. Это неприятно, но встречается нередко.

Публичное пространство — продолжение вашего имиджа. Если в открытом доступе регулярно появляются негативные высказывания о работе, руководителях или коллегах — это может стать причиной отказа. Работодатели ищут не только профессионалов, но и надёжных членов команды.

Вопросы о корпоративных вечеринках, наличии страховки или сроках отпуска — важны, но если они звучат раньше интереса к задачам, проектам и ожиданиям от роли — это вызывает сомнения. HR старается понять, насколько кандидат мотивирован именно на работу, а не на условия.

Рекрутеры — тоже люди. Иногда они болеют, уезжают в отпуск, выгорают или оказываются перегружены. Это часть реальности. Поэтому страхуйся – перезванивай и проси обратную связь, напоминай о себе.

HR задаёт классический вопрос: «Почему выбрали нашу компанию?» — а в ответ тишина, бегающие глаза и стандартное: «Ну, у вас тут... эээ... вакансии есть». Если ты не удосужиласьдаже погуглить, чем занимается компания, кто её клиенты, какие у неё проекты, HR сразу понимает: ты здесь по принципу «куда возьмут». Интерес — это не только про вопросы на собеседовании, но и про элементарную подготовку.

В резюме написано «гуру», «эксперт», «лидер», а на деле — ни одного примера, ни одной истории, ни одной цифры. HR задаёт вопрос: «Расскажите, как вы решали сложную задачу?» — а ты отвечаешь: «Ну, я всегда всё решаю, я же профессионал». Профессионализм — это не медаль на груди, а конкретные кейсы, результаты, достижения. В мире, где каждый второй «эксперт», выигрывает тот, кто умеет это доказывать.

Ты слишком худая/ красивая/полная/ похожа на первую жену второго мужа/неопрятная/ яркая – какая угодно. В нашей стране запрещена дискриминация по внешнему виду, но это не значит, что она искоренена? Просто не понравилась – разговор окончен. К сожалению, исключить человеческий фактор из процесса трудоустройства не получится. Как с этим справиться – не знаем. Но подход — осуждаем.

Поиск работы — это не только про компетенции, но и про внимательность к деталям. Резюме, поведение, подготовка — всё имеет значение. Но главное — помнить: отказ не всегда означает, что ты недостаточно хороша. Иногда это просто несовпадение. И всегда возможность стать лучше.