Работа – это гораздо больше, чем просто источник дохода. Устойчивость компании, корпоративная культура и возможность развития часто важнее денег. При выборе вакансии надо принимать во внимание не только зарплату, но и корпоративную культуру, перспективы профессионального роста и уровень менеджмента. Эксперт делится деталями.
Лучшее место: на что, кроме зарплаты, нужно ориентироваться при поиске работы
Деньги — обязательное, но не единственное вознаграждение за полную занятость.
Getty images
Карьерные перспективы
Для увлеченного специалиста карьерный рост – одна из наиболее значимых целей. На этапе изучения вакансии и во время собеседования обратите внимание, какие возможности в этом направлении предлагает работодатель, указана ли в описании возможность продвижения.
Многие прогрессивные компании сосредоточены на повышении квалификации персонала. Они организуют и оплачивают различные тренинги, которые помогают сотрудникам развиваться и расти. Учиться можно по индивидуальному плану, выбирая то, что нужно для карьерных целей. Программа включает как свои, так и сторонние программы, поэтому материалы всегда актуальны и разнообразны.
Уточняйте наличие карьерных треков, какие роли доступны через 1-2 года, и как измеряется готовность к повышению. Отсутствие конкретики – красный флаг для амбициозных специалистов.
Корпоративная культура
Чтобы понять, какой микроклимат в рабочем коллективе и какие внутренние правила сформировались в компании, прямо на собеседовании уточните:
- Как выстроена система OKR/целей и насколько она прозрачная для всех уровней;
- Есть ли четкая система поощрений и как она работает;
- Делается ли по задачам ревью и сколько оно обычно занимает.
Ответы и сам стиль коммуникации на собеседовании помогут понять, в какой атмосфере вам придется работать, и принять взвешенное решение о предложении.
Условия труда: график, переработки, рабочая нагрузка
На собеседовании необходимо поинтересоваться, бывают ли срочные задачи, работа в выходные, задержки в вечернее время. Сегодня некоторые компании предлагают частичную занятость, предоставляя сотрудникам больше свободы. Для многих это отличный шанс заняться семьей, хобби или найти еще одну работу.
Премии, льготы, стабильность выплат
Речь не о самой заработной плате, а о дополнительных начислениях и финансовой устойчивости компании. На собеседовании стоит поинтересоваться, есть ли бонусная система для сотрудников, социальный пакет и льготы для сотрудников с детьми.
Удобство локации
Время — самое ценное, что есть у человека, и часто дорога до офиса — ресурсозатратное мероприятие, которое стоит учитывать при выборе места работы.
Если работодатель заинтересован в вас как специалисте, но дорога до офиса занимает слишком много времени, обсудите возможность удаленки или гибридного формата работы. Это разумное решение, которое сохранит вашу эффективность и сэкономит время и личные ресурсы.
Где искать информацию?
Найти подходящую вакансию непросто: объявлений много, но они не всегда соответствуют действительности. Чтобы не допустить ошибок, нужно тщательно изучить сведения о компании в следующих источниках:
- отзывы сотрудников в сети;
- на официальном сайте;
- в соцсетях.
Что должно насторожить?
Перед тем как договариваться о собеседовании, обратите внимание на такие нюансы:
- Отсутствие понятных карьерных перспектив. Общие фразы о карьерном росте, свободном графике и больших деньгах вызывают подозрения в мошенничестве.
- Сотрудники должны проходить обучение за свой счет. Если вам предлагают оплатить курсы до приема на работу – ищите другие варианты.
- В открытом доступе нет данных об организации. Наименование, реквизиты, контакты, юридический адрес отсутствуют в открытом доступе в сети.
- Неясно, чем именно занимается компания.
- Нет четкого перечня обязанностей, описание вакансии изобилует фразами «вы станете частью молодой команды энтузиастов», «если вы готовы сделать свой вклад в развитие компании», «у нас одна большая семья» и другие размытые формулировки. Это означает, что на собеседовании HR-специалист вряд ли сможет описать ваши будущие задачи, типичный рабочий день или критерии успеха. Ответы, скорее всего, сведутся к «разберетесь по ходу» или «будет много интересных вызовов», что указывает на хаос во внутренних процессах, высокую вероятность постоянных авралов.
- В одной вакансии – обязанности маркетолога, дизайнера, ассистента и аналитика за скромную зарплату. Это говорит о желании компании сэкономить в ущерб качеству и здравому смыслу.
Мы привыкли, что резюме внимательно изучает работодатель, но соискатели зачастую не анализируют вакансии. Проблема в том, что многие просто торопятся найти место, переживают о будущем и откликаются на все подряд. Это одна из фатальных ошибок при выборе работы: чувство тревоги мешает мыслить рационально, из-за чего тратится слишком много времени на варианты, которые не релевантны опыту. Главная рекомендация – не спешить, а придерживаться системности в процессе поиска работы мечты, и тогда все у вас получится.