РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

3 вопроса на собеседовании, которыми обманывают всех, — осторожно!

Театр начинается с вешалки, а интервью на желанном месте работы — с порога переговорной. HR-специалист оценивает всё, что ты делаешь, что говоришь и как говоришь, и мы расскажем, чего он ждет.
3 вопроса на собеседовании, которыми обманывают всех, — осторожно!

Поиск работы — дело эмоционально затратное и даже изнурительное.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

На пути к жизни лучшей и вакансии обетованной, как в видеоигре, ждут препятствия и ловушки. Чтобы пройти финального «босса», придется применять чит-коды и заранее знать, где расставлены капканы. И обычно ими занимается специалист по подбору персонала, который к встрече с тобой готовит целый список каверзных вопросов. Их уже тысячу раз обсудили в интернете и посмеялись над клише вроде «Опишите себя тремя словами» и «Кем вы видите себя через 5 лет». Но шутки в сторону — смеяться тут не над чем, все очень и очень серьезно. 

Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers' Ink, объясняет: «Мы задаём каверзные вопросы, чтобы выявить нестыковки». То есть все эти странные и приевшиеся вопросы задаются не ради такого, чтобы получить конкретный ответ, а чтобы услышать, КАК именно ты будешь на него отвечать. Что ж, давай разбираться, что с этим делать!

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Вопрос 1: «Опишите себя одним словом».

Вряд ли HR-специалист жаждет услышать, что ты ассоциируешь себя с Мулан или ураганом «Катрина». Они хотят всего одного: чтобы слово, которое ты выбрала, напрямую соотносилось с вакансией. Если ты рассматриваешь должность бухгалтера, не стоит рассказывать, какая ты креативная, даже если это правда на тысячу процентов. И, наоборот, если тебя приглашают на позицию дизайнера с нестандартным графиком работы, а ты вдруг говоришь, что любишь постоянство и боишься хаоса, это может сыграть против тебя.

Вопрос 2: «Как вы нашли время для собеседования? Что сказали своему руководителю?»

Один из самых сложных вопросов в практике собеседований. От соискателя ждут, как он отреагирует: смутится и начнет отшучиваться, покраснеет и соврет или скажет правду. Конечно, стоит всегда говорить начистоту — ложь, как правило, видна сразу, и она отталкивает. Но и выпаливать что-то вроде: «Сказала, что у меня приступ боли в правой пятке и бабушка из Канады приехала» не стоит. Идеальный ответ – что-то вроде: «Мой руководитель знает, что у меня есть личное время, и не проверяет, где я его провожу. Его интересуют мои результаты, а к ним нареканий нет». В идеальной ситуации собеседование должно пройти во время обеденного перерыва или в твой выходной — тогда никаких вопросов и быть не может.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Вопрос 3: «Почему вы хотите покинуть текущее место работы?»

«Потому что начальник — изверг», «Потому что у меня уже 5 лет не было нормальных выходных», «Потому что все достало», — реалистично, но не дипломатично. Единственный верный ответ: «Потому что я готова к профессиональному росту и знаю, что в вашей компании смогу его достигнуть». Специалист по подбору персонала ждет не стенания о том, как плохо всё было на предыдущей работе, не жалобы на начальство (вообще не стоит ругать бывших руководителей), а рассказ о твоих стремлениях. А у тебя они есть, и ими стоит гордиться.

Фото: Shutterstock

Загрузка статьи...