Маша и медведи: как выжить в мужском коллективе самая полная инструкция

Пока ты не поймешь, какой стиль общения принят в коллективе, лучше вести себя максимально нейтрально: дружелюбно, но без кофе-брейков тет-а-тет и крепких объятий при встрече. А дальше – по обстоятельствам, но в рамках приличий и должностных инструкций. И да, ты, конечно же, можешь обедать с коллегами, ездить в командировки и ходить на корпоративы: тех, кто смотрит на других свысока и дистанцируется, не очень-то привечают на работе. Просто помни: между «стать в коллективе своей» и «быть своей в доску» есть разница.

Плакать, если что-то не получается, опаздывать и путать место встречи, ссылаясь на то, что блондинки плохо ориентируются в пространстве – так себе идея для 20-х годов 21-го века. Если, конечно, не хочешь 8 марта услышать тост «за прекрасных дам и украшение коллектива».

Помни, что пол сам по себе не дает тебе никаких преференций, ведь вы вместе трудитесь над общими задачами и делите ответственность. Прежде всего ты профессионал. Не ожидай, что коллега по-рыцарски будет прикрывать тебя перед начальством и выучи уже путь от рабочего стола к переговорной номер пять – это реально, честное слово!

В этой ситуации флирт еще менее уместен, чем в случае с коллегам на равной должности. Даже если ты вообще ничего не имеешь в виду и просто подшучиваешь над ситуацией «мой босс – красавчик», то ставишь начальника в непростое положение. Вряд ли он будет рад слухам и намекам на харрасмент: это может сильно ударить по его деловой репутации – и явно не прибавит уважения к тебе.

Добиваться особого отношения на основании того, что ты единственная или одна из немногих женщин-подчиненных – тоже плохая затея. Если руководитель сам делает тебе скидку по половому признаку, то он, мягко говоря, не очень хороший управленец. Кроме того, такая благосклонность может иметь и обратную сторону – тебя не станут воспринимать всерьез и точно не выдвинут на повышение, ведь от забот хорошенькие женщины дурнеют, или как там писали в романах XIX века?

Веди себя естественно и спокойно, и разговаривай с начальником как с авторитетным человеком, у которого нет и не может быть к тебе никаких чувств.

Отношения с боссом должны оставаться рабочими во всех случаях, даже (и особенно!) если он твой муж или кровный родственник. Старайся спокойно реагировать на критику, не давай волю слезам и, пожалуйста, не шути на тему женской логики, непрактичности или непунктуальности.

Даже если младший коллега поддержит эту игру, на пользу это никому не пойдет. Так же неудачно и амплуа мамочки, которая заставляет «мальчика» вовремя пообедать и надеть шапку, или старшей мудрой подруги, дающей советы по вопросам отношений с девушками. В случае, когда подчиненный старше (бывает и такое) не стоит тушеваться и даже в шутку извиняться за собственное положение. Правильнее всего вообще не делать ставку на возраст, без необходимости не подчеркивать свой статус и не напускать суровость.

Чаще хвали сотрудника – доброе слово будет приятно даже тому, кто был не очень рад работать под твоим началом. Получая положительные оценки свого труда, он постарается проявить себя и в дальнейшем. А тот факт, что ты помнишь имена его детей или спрашиваешь о том, как прошел отпуск, лишний раз покажет: ты не холодная карьеристка, а нормальный человек.

Мужские коллективы отличаются от женских или смешанных, и вот чем:

Не пытайся переделать коллег под себя. Поступи умнее: покажи им, что проблемы можно решать разными способами. Например, не обязательно бросаться сломя голову решать некорректно поставленную задачу всей толпой, можно уточнить у начальства детали – и совместными усилиями получить результат (и премию).

И помни: каким бы сложным ни оказалось начало твоей работы среди мужчин, отношения всегда можно наладить. Изучи принципы взаиимодействия в компании, сильные и слабые стороны коллег. Подумай, как ты можешь проявить себя, заслужить уважение. Твоя задача – стать полноправным игроком команды. А этому не способствуют ни поведение в стиле хрупкой куколки, ни агрессивная борьба за равноправие и попытки научить других жизни. Если коллега приносит на день рождения пироги, ичпеченные женой, это повод передать ей коллективное спасибо, а не рассуждать о том, что женщина вовсе не обязана готовить.