Какие вопросы задают на собеседовании: готовимся к интервью

Ответ очевиден: вопросы, заданные на собеседовании, помогают рекрутеру лучше узнать кандидата. В частности, они призваны помочь оценить:

Ответы кандидата на вопросы на собеседовнии многое о нем могут рассказать опытному специалисту. При этом рекрутер оценивает не только слова соискателя, но и невербальные сообщения – мимику, жесты. По результатам принимается решение отнгосительно того, стоит ли компании сотрудничать с этим кандидатом.

Вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, могут различаться, но без вопросов из этой подборки не обходится практически никогда. Следовательно, имеет смысл подготовиться к ним.

Один из самых популярных вопросов представителя компании на собеседовании. Чтобы ответ на него не вызывал затруднений, лучше заранее придумать короткий, но емкий рассказ о себе с акцентом на своих профессиональных достижениях.

Пример ответа: «У меня опыт работы в продажах в течение трех лет. Еще студенткой я стала помощником менеджера в компании "Синее море", черех год стала менеджером по продажам B2B. Я увеличила продажи компании на 13% и заключила 8 договоров с крупными клиентами. Сейчас я заинтересована в своем развитии, поэтому меня привлекла вакансия в вашей компании».

Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Желательно заранее составить список своих сильных сторон, чтобы не вспоминать их в последний момент. Разумеется, это должны быть качества, релевантные вакансии: если работа заключается в написании кодов, то твои коммуникабельность и умение убеждать вряд ли заинтересуют работодателя, зато внимательность и ответственность точно будут иметь значение.

Привет ответа: «К своим сильным сторонам я отношу внимание к деталям. Я очень аккуратна и дотошна, склонна перепроверять каждую цифру. Еще одно мое достоинство – организованность. Я умею распределять свое время, слежу за четкостью процессов и всегда соблюдаю дедлайны».

Такой вопрос могут задать на собеседовании практически любому специалисту, и тут важно не ударяться в самокритику, но и не утверждать, что ты вовсе лишена недостатков. Из всех своих слабых сторон стоит упомянуть те, которые не слишком критичны для выбранной вакансии. Отличная идея – упомянуть о том, что ты работаешь над своими недостатками и уже видишь позитивные изменения.

Пример ответа: «Я побаиваюсь публичных выступлений. Хотя для работы бухгалтером это обычно не требуется, я стараюсь исправитьэтот недостаток, в частности, сейчас я прохожу курсы ораторского мастерства и уже делаю определенные успехи».

Один из частых вопросов на собеседовании: «Почему вы выбрали нашу компанию?» Нередко он ставит в тупик соискателей, которые ничего не выбирали, а просто отвечали на все объявления подряд. Лучше это не демонстрировать, и после получения приглашения на интервью изучить особенности компании-работодателя, ее историю и сильные стороны.

Пример ответа: «Мне близки ценности компании и ее цели. Я тоже считаю, что будущее за экологичными технологиями, и мне хочется внести свой вклад в это».

Такой вопрос могут задать на собеседовании и бухгалтеру, и менеджеру, и секретарю, и сварщику – одним словом, любому. Важно проявить максимальный такт и не критиковать предыдущего работодателя. Долгий рассказ о том, как несправедливо с тобой обошлись, будет неуместен. Лучше сделать акцент на развитии.

Пример ответа: «На старом месте я многому научилась, но достигла пределов роста, поэтому нахожусь в поисках нового места работы, где возможно дальнейшее развитие».

Подобные вопросы часто задаются на собеседовании на должность, которая предполагает карьерный рост. Ответ должен быть реалистичным и умеренно амбициозным – заявлять сотруднику, что ты намерена занять его место, вряд ли стоит.

Пример ответа: «Через 5 лет я рассчитываю достичь экспертного уровня и занять руководящий пост, чтобы развиваться дальше и приносить компании максимальную пользу».

Среди задаваемых кандидатам на собеседовании вопросов этот – один из самых перспективных: он дает возможность прорекламировать свою кандидатуру. Желательно не просто нахваливать себя, но и акцентировать внимание эйчара на том, что ты идеально подходишь для конкретной вакансии.

Пример ответа: «Вам нужен специалист, который хорошо разбирается в продвижении сайтов, а у меня как раз есть опыт в этой сфере. На предыдущих моих проектах органический трафик вырастал в среднем на 40%, по целевым ключевым запросам позиции улучшились в среднем на 15 пунктов. Мои цели совпадают с целями компании, поэтому я рассчитываю на плодотворное сотрудничество».

Хотя эта фраза и не входит в топ вопросов на собеседовании, звучит она довольно часто. Рекрутер при этом не только вслушивается в ответ, но и смотрит на твое поведение: нет ли признаков неискренности, страха, беспокойства.

Пример ответа: «Полагаю, он подтвердит сказанное мной относительно моих достижений и профессиональных качеств».

Если на собеседовании звучит этот вопрос, это значит, что рекрутер, в принципе, уже узнал все, что ему было интересно. Теперь пришло время для самых сокрушительных аргументов в пользу того, чтобы взять тебя на работу.

Пример ответа: «Осталось сказать, что я заинтересована в вакансии и полна энтузиазма, чтобы работать в вашей компании. Думаю, я смогу принести реальную пользу на этом месте».

Обычно один из главных вопросов на собеседовании звучит уже в конце разговора, когда рекрутер принял решение относительно тебя – скорее всего, положительное, но это не точно.

Чтобы не мучиться с поиском ответа, лучше заранее продумать, какие вопросы задать работодателю на собеседовании. Они должны показывать энтузиазм и заинтересованность в работе. В то же время работодателю на собеседовании лучше не задавать вопросы, так или иначе намекающие на какие-то проблемы стобой вбудущем. Например, не стоит с места в карьер интересоваться, оплатят ли тебе больничный в случае беременности, или можно ли тебе будет уходить на час раньше с работы. Время для таких вопросов придет уже после подписания договора, а пока можно спросить:

У тебя есть отличная возможностьзадать интересующие тебя вопросы специалисту HR на собеседовании, и пренебрегать этой возможностью не стоит. Так ты одновременно продемонстрируешь интерес к вакансии и получить нужную информацию.

То, какие вопросы задают при собеседовании для приема на работу, зависит от вакансии, на которую ты претендуешь. Программист должен уметь программировать, строитель – строить, продавец – продавать, руководитель – руководить. Соответственно, менеджеру по продажам на собеседовании будут задавать вопросы о его успехах в продажах, а медсестре – об умении ухаживать за больными и оформлять истории болезни.

Перечислим, на какие вопросы придется отвечать на собеседовании вне зависимости от твоей специализации:

Еще одна группа популярных вопросов на устном собеседовании. Твои знания и практические навыки – самое главное, о чем нужно знать работодателю. Как и в предыдущем случае, вопросы на собеседовании на должность директора и на должность офис-менеджера будут различаться, но в любом случае рекрутера будет интересовать, подойдет ли твоя кандидатура для конкретной вакансии. Вот некоторые из возможных вопросов.

Стоит учитывать, что личные качества соискателя интересуют рекрутера только с точки зрения эффективности работы. Так, задавая аналитику на собеседовании вопросы о личных качествах, эйчар рассчитывает узнать о его внимании к деталям, критическом мышлении, аналитическом складе ума, в то время как информация о позитивном настрое вряд ли будет актуальна.

Вот какие вопросы о личных качествах можно чаще всего услышать на собеседовании:

Ситуационные вопросы на собеседовании задаются для оценки поведения кандидата в реальных рабочих ситуациях. Они могут варьироваться в зависимости от должности, сферы деятельности и других параметров. Самые общие темы – разрешение конфликтов, управление временем, принятие сложных решений.

Отвечать на ситуационные вопросы на собеседовании и руководителям и подчиненным рекомендуется по принципу STAR – ситуация, задача, действие, результат. Конечно, лучше говорить правду и только правду, но в реальности большинство кандидатов при ответе на подобные вопросы стараются говорить то, что от них хотят услышать. Рекрутеры об этом прекрасно знают, поэтому обращают внимание не столько на ответы, сколько на то, как кандидат обосновывает свои решения.

Подготовиться к ситуационным вопросам сложно, поэтому сотрудники кадровой службы так любят их задавать. Приведем самые распространенные варианты.

Такие вопросы обычно задают ближе к концу собеседования. Это знак, что в целом кандидат смог заинтересовать рекрутера, и, если пожелания насчет зарплаты будут адекватными, можно ожидать оффер. Почему-то вопросы раотодателю о зарплате при собеседовании на работу часто считаются дурным тоном, но будем честны: все хотят, чтобы их труд оплачивался, и оплачивался достойно.

Вопросы о зарплатных ожиданиях могут звучать по-разному:

Цель всех этих вопросов одна – понять, за какую зарплату ты готова работать, и сделать на основании этого вывод о том, получишь ты работу или нет. От вопросов и ответов по поводу зарплаты при собеседовании на работу многое зависит, поэтому рекомендуем заранее продумать, что ты скажешь на этот счет. Несколько советов:

Нет ничего неприличного в том, чтобы хотеть получать деньги за свою работу. Если рекрутер уходит от вопросов о зарплате или утверждает, что в компании ценится бескорыстное служение – это не очень хороший знак.

Очевидно,что вопросу будущему руководителю на собечедовании задают не такие, как будущим подчиненным, но очень многие вопросы должен быть готов услышать каждый соискатель. Вот примерный список того, чем может поинтересоваться рекрутер: желательно заранее подготовить ответы на эти вопросы.

Неудачные ответы на собеседовании могут настроить ректутера против тебя, даже если ты просто создана для этой вакансии. Приводим примеры неудачных ответов и вопросов на собеседовании.

Подготовься к собеседованию заранее, и никакие вопросы не застанут тебя врасплох. Мы надеемся, что наш материал поможет тебе в подготовке.

Современное собеседование давно перестало быть спонтанным диалогом, это структурированный процесс, где большое значение играет подготовка обеих сторон.

Перед собеседованием рекрутер (сейчас всё чаще с помощью искусственного интеллекта) анализирует резюме кандидата и выделяет так называемые «красные флаги»: спорные и непонятные моменты. Это частые переходы между компаниями, причины увольнений, как менялся функционал от роли к роли, соответствие заявленных навыков должности. В обязательном порядке это уточняется на собеседовании.

Например, если кандидат сменил три места работы за год, рекрутер обязательно спросит, с чем были связаны эти переходы. Кандидат должен быть готов к этим вопросам. Можно попросить нейросеть проанализировать свое резюме и найти там слабые места.

В целом же на собеседовании есть три блока оценки: профессиональные компетенции, личностные характеристики и мотивация.

Вопросы на собеседовании зависят от контекста резюме, требований вакансии и корпоративной культуры. Задача рекрутера — не просто проверить навыки, а минимизировать риски ухода и спрогнозировать, сможет ли человек быть полезен компании, вписаться в команду и остаться надолго.